التحدي
يهمنا كثيراً جذب أفضل المواهب والوقوف على أبعادها وتحديد خواصها وتطوير مستوياتها والحفاظ عليها، كما أننا نسعى لتحسين بيئة العمل باستمرار ونتوقع من قادتنا الاشتراك مع فرق عملهم بطريقة فعالة تدعم نمو الشركة. نؤكد لكم أن الشركة لديها المواهب المناسبة -من حيث الكم والكيف- لتشغل المواقع المهمة، كما أننا نطور القدرات التوظيفية التي تدعم إستراتيجية سيمكس لإعادة تشكيل الشركة وتطويرها على الدوام.
ساهم في التحدي
تقدم إدارة الموارد البشرية فرصة عظيمة للمساعدة في بناء القدرات التنظيمية التي تساهم في نجاح سيمكس. يهمنا رعاية مصالح موظفينا شخصياً ومهنياً. يجب أن يتقبل أعضاء فريق العمل الأفكار الجديدة وأن يكون لديهم مهارة الاستماع وبناء التحالفات والتدرُّب على التأثير في الغير والتعاطف مع الآخرين. بالإضافة إلى الخبرة الاستشارية والتطوير التنظيمي، يتعين على فريق العمل أن تكون لديه الرغبة في التأثير على قدراتنا القيادية والقدرة على العمل في المواقف المتغيرة والتعامل بفاعلية في إدارة التغيير وقياس الأثر.