إن هدفنا الإستراتيجي هو وضع قيمة إستراتيجية بتعزيز حجم الشراء وتحقيق أفضل تكلفة لشركتنا باستخدام أفضل المنتجات والخدمات للحفاظ على موقع سيمكس في ريادة مجال صناعتنا وتحقيق الظروف التي تضيف قيمة إلى سلسلة الإمدادات.

المزايا:

• خفض التكلفة عند شراء المنتجات والخدمات.

• تحديد أفضل الممارسات التي يمكن تكرارها وتوحيدها في سيمكس.

• إقامة العلاقات المطلوبة بالمورِّدين لدعم أهداف سيمكس.

• منح سيمكس ميزة تنافسية بتقليل التكلفة الكلية لملكية العائلة أو خط المنتجات والخدمات التي يتم التفاوض بشأنها.

الفئات:

علاقات المورِّدين والتعامل العادل

يعتمد نجاح سيمكس على نجاح علاقات المورِّدين المبنية على الثقة والمنفعة المتبادلة. ندير علاقاتنا بالمورِّدين دائماً بأمانة واحترام ونزاهة ونتيح لهم فرصاً متكافئة لجميع الأطراف المعنية.

1- تشجيع المورِّدين على الالتزام بأعلى المعايير والممارسات الأخلاقية

تشجع سيمكس مورِّديها على الالتزام بمعايير مدونة أخلاقيات العمل عند العمل معنا، لذلك توصي سيمكس مورِّديها بألا يقوموا باي عمل أو يشتركوا في أي عمل يحظره القانون أو تحظره مدونة أخلاقيات العمل.
 

2-السعي لتحقيق المساواة والعدالة في علاقات المورِّدين

تتيح سيمكس للمورِّدين فرصاً متساوية لتقديم العطاءات والحصول على العقود. تحرص سيمكس أن تتم عمليات الشراء لديها باتساق واحترام وسرية. تبني سيمكس تقييم العطاءات الخاصة باختيار المورِّدين حسب معايير الشركة في جميع الأحوال.

3- الوفاء بالعقود والملكية واحترام القانون والامتثال للوائح.
تفي سيمكس باتفاقياتها والتزاماتها، بما في ذلك حقوق الطبع والنشر والتراخيص وأي ادعاءات ملكية أخرى. وبناء على ذلك؛ يعمل الموظفون فقط مع المقاولين والمورِّدين المؤهلين لاستخدام أو نقل منتجات السوق و/ أو الخدمات التي تخضع للإتاوات والالتزامات الأخرى. وبناء على ذلك؛ يجب على المقاولين والمورِّدين أن يثبتوا سلامة المنتجات والخدمات ومشروعيتها.

4- الامتثال لجميع قوانين مكافحة الرشوة
لا يتلقى المورِّدون ولا يعدوا أو يقبلوا وعداً بتلقي رشوة أو أي نوع من المدفوعات المخالفة للأصول بما يعد انتهاكاً للقوانين الدولية لمكافحة الرشوة.

5- الاحتفاظ بممارسات عمل قياسية فيما يتعلق بالهدايا، والخدمات، وغيرها من المجاملات

تُقبل الهدايا، والخدمات، وغيرها من المجاملات من مورِّدي سيمكس الحاليين أو المحتملين فقط في حال تقديمها لأسباب قانونية تتعلق بالعمل. وعلى أي حال، يجب أن تكون هذه المجاملات قانونية، وتتوافق مع ممارسات العمل القياسية.

6- ضمان توفير ظروف العمل الطبيعية

يُحظَر على المورِّدين الاستغلال المباشر أو غير المباشر للعمل بالسخرة أو العمل الجبري أو الإلزامي بأي شكل من الأشكال و/ أو توظيف الأطفال القُصَّر على النحو المحدد في معايير العمل الدولية والتشريعات القومية السارية على حماية الأطفال.

7- إيجاد المشاركة البيئية والتنوع الحيوي

يجب أن يمتثل المورِّدون لجميع القوانين السارية المتعلقة بالبيئة أو بالتخلص من المواد الكيميائية أو الغازات أو العناصر أو المواد الأخرى الموجودة في البيئة أو بوجود هذه العناصر أو المواد الكيميائية أو الغازات أو أي مواد أخرى في مرافق سيمكس و/ أو مرافق الشركات التابعة لها.

8- إعطاء الأولوية للصحة والسلامة

يتعهد المقاول أو مزود الخدمات وجميعُ المقاولين من الباطن بالامتثال للقوانين المنطبقة، ومتطلبات سيمكس، والمعايير المقبولة للممارسة والإرشادات الصناعية المتعلقة بالصحة والسلامة.

تخصيص برنامج للصحة والسلامة يُعدُّ ترتيباتٍ لما يأتي: تحديد الأخطار والمخاطر المحتملة المتعلقة بالأنشطة/ الخدمات المقدمة وإدارتها والتحكم فيها، وتدريب الموظفين واعتمادهم، والتعريف الرسمي، وإجراءات التصاريح قبل بداية العمل، والإبلاغ عن جميع الحوادث والكوارث والمراجعات الدورية للامتثال بقواعد الصحة والسلامة.

9- تعزيز التنوع والمساواة

تدعم سيمكس التنوع والمساواة في فرص التوظيف. تتوقع سيمكس من مورِّديها الامتثال لجميع القوانين المتعلقة بالتمييز في ممارسات التعيين أو التوظيف.

10- تعزيز حقوق الإنسان

تعتبر سيمكس حقوق الإنسان أمراً طبيعياً لعملياتها ولسلسلة إمداداتها. لذلك؛ تتوقع سيمكس من مورِّديها أن يدعموا ويحترموا حماية حقوق الإنسان المعترف بها دولياً وتضمن عدم تورطهم في أي انتهاكات لحقوق الإنسان وعدم تورطهم في التمييزات.

نلتزم بالعمل مع مورِّدينا؛ لإقامة بيئة من التطوير المستمر تخدم جميع الأطراف.

• المُضي قدماً من خلال الطرق المبتكرة والإبداعية الحديثة للتواصل مع المورِّدين باستخدام أدوات إلكترونية حديثة.
• مشاركة أفضل الممارسات مع عملائنا.
• تقديم التدريب، والاعتماد، والدورات التدريبية لمورِّدينا؛ مما يساعدنا على التطوير والنمو معاً.
• الاستمرار بوصفنا منظمةً مستدامة مُعترف بها.