في سيمكس، وجدنا أن العديد من موظفينا يشعرون بالانتماء إلى شركتهم الخاصة بهم لقدرتهم على رؤية نتائج مجهوداتهم من خلال أداء مراكز الربح الخاصة بهم مع الاستمتاع بكونهم في مجموعة عالمية كبيرة يمكنها العطاء. صُمِّم الهيكل التنظيمي في شركة سيمكس بشكل لا مركزي بحيث يسمح بتمرير المسؤوليات من المستوى الأعلى إلى المستوى الأدنى بسلاسة. أينما كنت، ستظل في قلب الحدث. نقدر مساهمتكم بشدة في تحسين وتطوير أداء سيمكس.
- تشتمل قيمنا على الالتزام ببيئة عمل قائمة على القيادة والنزاهة والتعاون.
- ترتكز قيمنا على السلوكيات الخمسة الرئيسة، وهي: الشفافية وإمكانية الوصول والكفاءة والترابط والتمكين.
- العناصر الأساسية الثلاثة للتغيير الثقافي هي الاعتماد على القيمة والتركيز على العملاء وريادة الأعمال.
نشجع على تطوير الأشخاص بفاعلية للوصول إلى أقصى إمكانياتهم لدعم سيمكس في تحقيق أهدافها الإستراتيجية وضمان الرضا الشخصي لموظفينا. نؤمن بترقية الموظفين وفقاً لجدارتهم، وحيثما أمكن، يُحدَّد المرشحون للوظيفة من داخل الشركة، كما أننا نقدم لموظفينا برامج تدريبية لتجهيزهم لتولي مسؤوليات أكبر وأخيراً لتحقيق أهدافهم الشخصية. نحن -بكل ما تحمله الكلمة من معنى- شركة توفِّر فرص عمل متكافئة لكل من تقدم بطلب وظيفة. نستثمر في التقنيات لتصبح منتجاتنا هي الأفضل كما نستثمر في الموظفين لنحافظ على روح المنافسة.
ستجد أن فرص التطوير والنمو وبيئة العمل ومستوى الالتزام الموضحة لموظفي الشركة يجعل من سيمكس شركة محببة للعمل لديها. سيشاركك زملاء العمل الحماس والفخر بعملهم سواءٌ أكانوا موظفين في الإدارة المالية في مقرنا الرئيسي أم عمال محاجر في مقاطعة ديربيشاير.